Talento Masónico...Ventajas y desventajas de ser líder

La masonería operativa, a lo largo de sus primeras incursiones sociales-Laborales por allá en el siglo XVII, se veían como una “compañía” bien organizada al tener un Maestro, unos ayudantes y unos aprendices del Arte, esto sin duda son muestras inequívocas de la presencia gerencial en nuestras estructuras de base como lo son las logias.

Como en todas las cosas laborales siempre habrá algunas diferencias entre unos y otros, sin embargo estas pueden reducirse cuando sabemos y comprendemos las ventajas y desventajas de ser un líder.

Muchas personas desean ser líderes de aquello en lo que se unen, de la empresa o de su grupo de trabajo, pero lo cierto es que ser líder no es tan fácil y no todo vale para ello. Pero es que además ser líder conlleva sus ventajas y sus desventajas, lo bueno y lo malo, la cara y o el sello.

Las desventajas :

1. Se quita mucho tiempo personal, El líder tiene que dedicar mucho tiempo a su trabajo, pese a que parece lo contrario.
2. Un líder siempre tiene más responsabilidades, y es que si algo pasa es el máximo responsable de ello.
3. Es responsable de sus errores y de los de los demás, independientemente de que no tengan que ver con él.
4. Tiene que hacer más papeleo, más trámites, controlar todo, tener más conocimientos de los procesos.
5. Tiene que aprender continuamente, en ocasiones de una forma más rápida.
6. Los miembros de la empresa no lo tratan como a los demás, a veces incluso le miran como una persona lejana.
7. En muchas ocasiones su imagen es la del vago que trabaja media hora al día y llega tarde a la empresa
8. Si pierden la confianza del grupo la empresa puede ir mal.
9. Tiene que ocuparse de muchas más funciones que los empleados ni conocen ni reconocen.
10. Tiene cierta incertidumbre sobre lo que puede pasar.
11. Se tiene que ocupar de las demás personas de la empresa fomentando aspectos como sus aptitudes, actitudes, motivación, clima laboral, etc.

Pero también hay que conocer las ventajas de ser líder.

1. Es la cabeza y el responsable de laorganización
2. Tiene un mayor salario y mayores recompensas
3. Si a la organización va bien se reconocen sus funciones como persona exitosa
4. Suele mantener buenas relaciones humanas con el grupo
5. Suele ganarse el respeto, gratitud y aprecio de las personas
6. Se suele relacionar ser líder con ser exitoso
7. Tiene un mayor estatus social y laboral
8. En muchas ocasiones, tiene flexibilidad  en sus labores, funciones y otros aspectos
9. Tiene una mayor influencia en las personas.